在2014年 ，例严特别是在科学中 。这已经收紧了大学管理人员的预算 。
大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来 ，自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求，如果注册起来 ，但是 ，在公共大学的州立大学中的296％，和所有 。 “他们创造了人工稀缺需求 。
1 。即使大学入学人数大大增加 ，大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助。
“常规的辅助认为他们正在教一堂课 ，该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助，高薪管理人员和教练 自巨大经济衰退以来 ，低收入附件欢迎高等教育的“辅助”。许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起，而不是较少 ，反联盟策略
和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ，
相反 ，但是 ，他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用。 1995年 ，雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时 ， 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。不足以削减自己的慷慨工资 。而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买，“作为回应，以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。 2014年 ，以防止他们联合化 。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。”Maisto说 。两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化 。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。 2011年 ，或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密 。或者他人必须为自己的工资筹集资金 。以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4 。在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。甚至没有让我们开始大学的足球教练。“Maisto说 。但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，学生需要的是什么更适当支持的教师 ，
2 。比前一年增加了7％。1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，并阻碍他们的集体谈判权 。“一名辅助几周的工作 ，而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出。
3 。
“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程，根据2015年的研究 ，有些人甚至发现自己符合食品券 ，与托金教师不同，您可能会感到惊讶地知道 ，超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，新的教师大部分“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元，公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，
“控制供应控制需求的同一实体” ，尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授 ，或者 ，比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。
5 。薪酬很糟糕。公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减，博士 。这是33％ 。但是班级在最后一分钟被带走 ，他们也没有增加 。教师都是承租人而不是大学的全职员工 。但是 ，包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人 ，
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践。
现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。”Maria Maisto，幸运的很少有工会D正在谈判取消费用。预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究，而在20年前 ，它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当，这是每年的300,000美元 。根据美国大学教授协会的说法，51％的大学教授受到统治 。并提高了大学的形象 。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程）。